反腐倡廉工作始终是我们党常抓不懈的一个重要课题。笔者以为，从根源上建立拒腐防变机制，不仅有助于“精确打击”腐败干部，更有利于工作作风转变。
领导干部要做勤政廉政典范。作为党员干部，特别是主要领导干部，都在各自岗位上手握重权。不廉政，就会败坏一个地区的政风；不勤政，这个地区就没有发展后劲。就我们垦区来说，领导干部要把自己的政治生命、政治荣誉与人格人品联系起来，切实规范好自己的“工作圈”、“生活圈”和“交际圈”，做到不为名利所牵，不为金钱所动，不为人情所困，为垦区发展做出自己的贡献。
领导干部要依靠防范机制监管。垦区有些单位在用人导向上，重选拔轻管理，忽视干部的教育培养和日常监督，甚至对违法乱纪的人和事睁一只眼闭一只眼，不提醒，不批评，不纠正，甚至捂着护着，无形中培养了碌碌无为、贪图安逸、不思进取、得过且过的不正之风。长此以往，必将走向散漫堕落的边缘。所以，在干部管理上，一是述廉考核，二是网络监督，三是从严查办。通过多措并举建立一套适应本地区的反腐防范机制，做到警钟长鸣，防微杜渐。那么，认真履行好防范机制，对于一些干部与民争利、以权谋私、大操大办等滋生蔓延之不良风气将起到积极的遏制作用。当前，呼伦贝尔农垦正值打造产业化航母的起步攻坚阶段，构建和谐稳固的大后方，营造清正廉洁的良好环境，直接关系到呼伦贝尔农垦航母的未来发展。
领导干部要高度重视学习教育。如何做到勤政廉政，无私无畏，人的思想是主因。党员干部不重视学习，就没有理论先导。领导干部不学习，就没有办法带好队伍。所以，开展经常性的反腐倡廉教育、党性修养教育、理想信念教育、永葆党的先进性纯洁性教育，打牢干部为民务实清廉的思想根基是十分必要的，而且要长期坚持。建立防范机制，其中很重要的一条就是加强领导干部的学习教育。这绝不能走形式，走过场，要反复学，深入学，把学习作为日常工作的重要部分贯穿始终。要在不同场合，以各种方式，开展廉政警示教育。其目的就是要通过领导干部的以身作则，从而树立群众威信，让百姓舒心放心安心。
