大兴安岭农垦集团党委党的群众
路线教育实践活动谈心谈话工作方案
按照呼农群组字【2014】28号《关于做好党的群众路线总督开展批评环节工作的通知》要求，集团公司党委和活动领导小组为进一步认真做好谈心谈话活动，制定工作方案如下：
一、活动目的
围绕“为民务实清廉”的要求，聚焦“四风”方面存在的问题，领导班子成员之间和党员干部深入开展谈心谈话活动，找准作风建设方面的问题，理顺情绪、化解矛盾、增进团结，为撰写对照检查材料、开好民主生活会奠定基础，达到进一步加强沟通、凝聚人心，改进作风、促进和谐，激发干劲、推动工作的目的，在垦区形成风正、气顺、人和的良好局面。
二、活动安排
（一）谈心谈话原则
1、坚持实事求是原则。本着对党的事业负责，对同志成长负责的态度，一切从实际出发，坚持实事求是带着问题谈。
2、坚持以人为本、以诚相待的原则。尊重和关心同志，开诚布公、坦诚交流，善于听取同志意见；要主动亮明自身存在的突出问题，诚恳指出对方的意见建议，对一些有误解、有分歧的问题要敞开谈，要推心置腹，有话讲在当面，通过真挚的感情交流，解决思想问题，诚恳交心谈心，对同志出现的问题早提醒、早纠正，防微杜渐，最终达到增进了解、关心爱护的目的。
3、坚持有的放矢、耐心疏导的原则。在谈心谈话活动中，要紧紧围绕领导班子成员在“四风”方面存在的问题，有针对性地开展批评和自我批评。自我批评要敢于揭短亮丑，不遮掩问题、不回避矛盾。相互批评要知无不言、言无不尽，勇于指出问题、真诚帮助提高。在谈话中要相互耐心说服，做好心理疏导，把增进团结作为开展谈心谈话活动的出发点和落脚点，形成团结——批评——团结的氛围。
（二）谈心谈话范围
谈心谈话采取双向互动、一对一、面对面的方式进行。做到“四个必谈”和“五个谈透”。“四个必谈”即：党组织主要负责同志与班子成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员与分管部门主要负责同志之间必谈，督导组与班子成员必谈。“五个谈透”即班子的问题谈透、个人的问题谈透、对方的问题谈透、拟在会上批评的意见谈透、改进的措施谈透。
1、集团公司党委书记、总经理分别与集团公司副职、机关处办主要负责人、基层党委书记、场长（经理、院长）谈心谈话；集团公司党政班子成员副职与分管部门或都基层单位分管副职谈心谈话；机关处办与本部门下属同事、下属单位对应部门人员谈心谈话；
2、基层单位党委书记、场长（经理、院长）与班子成员、基层单位党政正职谈心谈话；副职与分管部门、基层单位相关人员谈心谈话。机关科室主要负责人与本部门人员、基层单位业务人员、职工代表谈心谈话；
3、基层单位的党总支书记、支部书记与所在单位的党员代表、职工代表、群众代表谈心谈话。
（三）谈心谈话时间安排
集团公司党委谈心谈话活动从5月20日开始，到5月31日结束；
基层单位党委谈心谈话活动从6月1日开始，到6月10日结束；
基层党支部谈心谈话活动从6月10日开始，到6月15日结束。
（四）谈心谈话内容
1、谈话人所在党委在作风建设和“四风”方面存在的需要重点解决的突出问题和意见建议；谈话人在作风建设和“四风”方面存在的需要重点解决的突出问题和意见建议；对谈话人性格特点、工作态度、工作方式方法等方面的意见建议；
2、被谈话人所在党委在作风建设和“四风”方面存在的需要重点解决的突出问题和意见建议；被谈话人在作风建设和“四风”方面存在的需要重点解决的突出问题和意见建议；对被谈话人性格特点、工作态度、工作方式方法等方面的意见建议；
3、交流对党的群众路线教育实践活动的认识及好的意见建议；结合教育实践活动，交流在思想观念上的困惑和疑问；
4、其他需要谈心的内容。
三、活动要求
（一）高度重视，取得实效。要把这次谈心活动当作发扬民主、征求意见的一个有效途径，当作化解矛盾、增进团结、激发活力、推动工作的一项重要措施。要有诚心、心怀坦荡，本着对组织负责、对同志负责的态度，说真话，实事求是，道实情，不搞背后议论；正确对待别人和自己，做到解剖自己不怕严、批评别人要客观、接受批评要虚心；要积极参与，不走过场，防止和克服新的形式主义。
（二）班子成员带头做好表率。班子成员要率先垂范，带头开展谈心谈话活动，谈心谈话前要收集掌握谈心谈话对象各方面的情况，要找准问题、分析原因，明确目标、提出措施。要主动找下级谈心，了解干部的思想、工作和生活等方面的情况，真实掌握干部的所思、所想和所求，关注干部在工作和生活等方面存在的困难，最大限度地帮助他们解决困难和问题。
（三）做好准备会前沟通。参加谈话人员按照谈话内容要求，认真思考，做好谈话准备，按照群众提、自己找、上级点、集体议的要求，先自己查找不足。对拟批评的问题，会前要充分沟通和交换意见；会上不再提出没有通过沟通和交换的意见。
（四）做好记录，谈话要严格保密。要认真填写谈心谈话记录表，认真记录谈心对象提出的意见、建议、要求等具体情况，对谈心谈话中反映的问题能当面解答的要当面解答，不能当面解答的事后要有反馈，真正达到增进团结、推动工作的目的。谈心谈话中涉及的敏感问题，谈话双方要严格保密。
